面试官如何设计面试题?
没有绝对好或者绝对不好的公司,只有适合自己和不适合自己的公司。这是我一贯的观点。
同理,从公司的角度出发,不应该招最好的员工,只应该招聘最适合公司的员工。如何判
断应聘者是否适合公司?有几个方面可供考虑:
- 应聘者的知识是否适合招聘职位的当前需要?
- 应聘者的性格、气质是否适合公司的文化?
- 应聘者的职业发展趋势是否与公司的发展趋势吻合?
- 应聘者对公司的期望是否与公司的实际情况吻合?
如何检验应聘者的技术和非技术知识(如IQ,EQ等),可以通过笔试、上机试,或者在面试
中提一些技术问题来达到目的。例如下面的一些我临时想出来的怪问题:
- 下面哪个才是正确的?怎么读? 什么含义?
- 下面几个词含义上有何差别? 请与英文作对应关系. 并补上空格
- 连接 join
- 联结 connect
- 联接 union
- 连结 ( )
- 你喜欢把文档写在什么地方?为什么?
- 与代码同在
- 单独的WORD文档
- 其他
- 如果单独让你作设计和开发,你会如何安排编码和文档的顺序?(请排序)
说明这样安排的理由.如果要安排评审,你认为在那个步骤合适?
- 实验性编码
- 模块DEMO版(或者是模块框架代码)
- 实际开发
- 需求分析文档
- 详细设计文档
- 概要设计文档
- 用户手册
- 测试文档
- UML设计图
- 对本科期间学习到的计算机知识有什么见解? 觉得它们的精髓是什么?
- 操作系统
- 数据库
- 数据结构
- 面向对象程序设计
- 计算机网络
- 算法
- 人工智能
- 编译原理
- 你常去哪些网站?常看哪些杂志报纸?
- 你看过哪些与技术无关的书? 有何促进?
- 参加过哪些与技术无关的培训?有何促进?
- 你对项目管理和CMM有什么看法? 他们的精髓是什么? 学习他们有何意义?
如果非要对上面的问题归纳一个共同点的话,那就是“它们都有标准答案”,聪明的
应聘者知道应该怎样回答,才能讨面试官的欢心,才能有更大的机会得到这份工作。
所以面试官在下一步要做的就是现出应聘者的真面目。
我设计了下面几个开放型的面试题,每一个问题都没有什么标准答案,而应聘者在
不清楚公司背景和工作背景之前,也不可能知道哪些答案更合面试官的心意,从而
逼迫应聘者用最真的想法来回答。
- 世界上没有十全十美的公司, 你最不能忍受如下的哪些? (请排序)
- 经常加班,工作怎么也做不完
- 工资奖金不按时按量发
- 经常出差
- 加班没有加班费,没有其他补贴
- 论资排辈,没有晋升机会
- 领导不看重,将你当软件蓝领看待
- 工作无聊,每天上网消磨时间
- 工作繁琐而没有挑战性,经常是简单的重复劳动
- 人际关系复杂,要么溜须拍马严重,要么上下不同心
- 夕阳产业,公司业务没有发展前途
- 你觉得自己是怎样的人才?
- 技术研究型--适合做新技术的学习和研究,实践和推广
- 埋头实干型--适合接受已经安排好的任务,按部就班实现目标
- 随机应变型--领导叫我做什么就是什么
- 平常没有事的时候,你会回办公室加班吗?你对加班的看法是怎样的?
- 你对自己未来5年10年的职业规划是怎样的? 因为什么因素使你作这样的选择? 是自己的性格、特长、兴趣,还是别的?
- 你认为IT从业人士最重要的个人素质是什么?(请排序) 你最缺的是哪些?
- 主动
- 诚信
- 坚持
- 分享
- 宽容
- 你认为IT从业人士最重要的个人能力是什么?(请排序)
- 表达能力(中文/英文)
- 学习能力
- 沟通能力
- 执行能力
- 平时有解决不了的问题,你会 (请排序)
- 向同事朋友求助
- GOOGLE
- CSDN
- BLOG
- MSDN
- 电子文档
- 纸版书
说句题外话,对自己的职业规划这一题还真的很难回答的呢。如果千篇一律地说“先成为领域的业务专家,
然后寻求机会转向管理(或者市场/销售/方案)”,你觉得这样的回答面试官一天能听到多少次呢?
找方向是最难的一件事情,各位准备找工作的DDMM千万要仔细考虑一下啊。不是考虑如何回答才最正确,
不是考虑如何回答才能最快找到工作,而是确确实实地从自己的性格特长、人生目标出发去思考,去寻求
真正的答案。(惭愧的很,兄弟我工作了这么多年,在这个问题上一直没啥主见,直至最近才突然领悟,
才算找准自己未来的发展方向)
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